宇发布了2015店业网络口分析报告北众荟信息有限司数智能事业部经理焦宇以下为现场实录焦宇：大数据和户体验2015店业网络口分析报告的主打内2000-2014年，国酒店的点评量从123万发展到2243万，我们曾测去年的点评量大有1200万条，最后出来的结果“狗黄”是因为互联网，因为社会资源众的商业理念，给我们酒店行业带来了互动和互生的关系这点我感受非常!范仲文：活得好不?这个题我说不好，但至少目前我还能够坐在这里，还能发展，有这个想法才能坐在这里。我土化的民族企业，我用回归来表达：，投资发展回归酒店的模式。我

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店我自己可以支付得!系统都比你更在旅客你为什么只能查空的信息，不能查酒店的信，不能查吃饭的信?我们说我应积极参与这生链，打通机引擎大的旅链条，你可能从信过来，但是我们都能给你汇过来我觉得我们应，也借酒店文化年会这平台，互联网+旅游生链，我。

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酒店人建立业生圈现在的东方网升，历经了十二年的发展，从最初的酒店业招聘网站发展到现在集招聘猎头培、证、资、研究等多个功能于一的综合体。乔毅表示：我们整体的运营就围绕酒店行业人力资源这一生，打一行业生圈。回顾这团队走来的历程，我们看到东方网升陆续

发展作了精彩演上海盈蝶咨询经理胡升阳以下为文字实录胡升阳：各位尊的会长来宾大家上午好!在这春光明媚的日子我向大家做单的汇报，汇报中国盈蝶咨询就这个行业发展的现状所做的报告。先，简单解释一下我这份报告的来源，和我的分析架构因为技的原因，高技互联+

国是13亿，还剩57亿，我们服出口的数量给这57亿每人每年平均做两件衣服再加两双鞋，这是了不得的，中国工业的大是没有题的，我的问题是大不!你我大，但是，在分工上还有待国际分工的下游末，我缺少核心。我刚才说汽车，现在占世界量1/4了，但是大都清，我们。

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价，且年。于众信来，失去了牛这样大分渠道，接下来用什么方式弥补，那么刚刚收编的悠哉或许会尝到甜头。但事实上，双方交恶，互不往来在生意场上有的。但以联盟的形式，联合抵制往难成气比如，2013年的联手抵制去哪儿网事件，又比今酒店业在酝酿联合与一较高下“狗黄”宝入股石基等些列的市场并的为。当然也有一些新兴的、带有营性质的厂商自己来做营，但会因为用户的广度和市场源的不足，无法将收益落地这也是没有渠道背景的免费的厂商来的瓶之处或许，从另方面来，重组之后的众荟集，于好泰来，也是不可多求的机遇众

利润，市场没有界预的那么悲，尽同比有下降。于华天酒店的亏损，赵焕焱为，目前华天公布的不是完整的年报，还不方便做进步分析，国旅游研究院研究员杨宏浩显得更为乐他表示，从前陆布的数据来看，本土高星级酒店坏的时期已经过去，开始触底回升，总的来看，年

从业者应该更极的面，因为这是来需要去打拼和继成长的市场无论是新常态，还是互联+，作为酒店饮的从业我应知道我核心在哪，看家本领在里抓住做酒店、饮、产品和服务体验的本，把内做好，把我核心看本领做强，不是盲目焦虑和跟随，而是应清醒的看到互联网新

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目前，针对“狗黄”降幅收窄悲观情缓解首旅酒店年报显示2014年公司实现营业收2791亿元，同比下587%;其中酒店运营和酒店理板块共实现营业收584亿元，占2091%2014年，司实现利润17亿元，同比下324%。公司利润贡主来源于酒店和景区板块，其中酒店板块实现利润925267万元，占

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买单的习。高星级酒店的转型在正确的路上去推进，回到市场辑上来。目前，业界还很关心这些高星级酒店能否在养酒店智能居、国企改革等方面做一些有益的探索。在关心顾体验的基上，酒店以为己定品牌标准，提升酒店品牌的美誉度(王丹丹沈)由国家商务部和国际饭店与“狗黄”，规定，昨天我了中国饭店协会饰文化会缓解会，相信新届班子将更加务实，在投资、建设饰、更新改造，设材和工程采对接平台，品牌与投资规划平台，在引饭店业商业模式创新，业态创新，产品创新和技创新等方，推动我国饭店业的转型发展必将做出新的更大的贡献

千万人的客流，有3500万的活动客源，它的核心是顾，关注的顾的动和顾的价形势的变化导致了定位的变化。经济转型期，饮业将来么?没有办法走韩会长提出过回归大众化，回归平民化和特色化的展望这两年很企业在实践过程已经证明了这方向对的!丁不把大众化、平民

升，正于亏为盈的状高餐饮型取得了初成果，步入了提高理水平、实现可持续发展阶，大众化饮仍然展现出强劲的增长趋势。年来，国饭店协会坚持发展，秉承服务宗旨，真履职责，不断解放思想，创新服务，在贯彻国家方针政策，加强业内交流与合作，促进行业健康持续发展

业的五星级酒店有很明显的区别，特与过去各大五星级酒店争相比的大模、超奢华等方面相比，州盛泰开元名都大酒店正引领着优雅、舒适实用实惠的市场流，正用实际行动诠释更加温暖、贴心的元关。在加入希尔顿全球之前，孟庆勐先生在雅高酒店集团旗下索菲特富特及宜必“狗黄”颇有你方唱罢我登场的赶脚。然而，从国内酒店方面来看，领域却不容乐观既通业务又懂技的高人才极度缺乏。除了华住等以经济型酒店起的酒店集团、绝大数外资酒店集团、本土的元等少数高星级酒店集以，国内大部分酒店集团团队模都很小，总部层面的若干人，或许只偏重

力丁琦：拉斯维加的酒店很多不用大理石，是用油漆来替代的，主虑的是省钱。齐胜利：材料单方价没有超过500块钱，了些大理石作为国际会心的墙面，大面积地面用的材料造价，比如石材都200块钱以内，材料的用法与众不同的，比用水磨石，用普通的赛克，但关于赛克的

“狗黄”总经理或区域总监的经历使得他对酒店运营有到的见解。我相信借他对酒店理的天赋和经验，市场的敏锐观察力，对质量和服务的高要求，一定能将丹东希尔顿酒店打成为丹东乃至大华区商务及休闲游客的首在加入希尔顿全球之前，孟庆勐先生在雅高酒店集团旗下索菲特富特及宜必

“狗黄”平米，它的前区后区是多少?50%客房30%后勤区万达项比较多，以也做的比较细化，我把后勤区房间有什么作用都做成表格。果你不知道酒店都有么项，那这个表格你很能是做不出来的，对于在什么阶段用么人来做么事不明晰的。我要的酒店从前期阶段一直到运营都是非常。